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19 avril 2025
Cette section de StateJobsNY s’adresse aux membres du grand public à la recherche d’un emploi dans l’État.
Alors que la grande majorité des emplois de l’État exigent généralement qu’un candidat passe et réussisse un examen de la fonction publique approprié afin d’être éligible, New York State récemment mis en œuvre un programme visant à renoncer temporairement à l’exigence d’examen pour presque tous les emplois. Dans le cadre du programme d’embauche d’urgence à l’échelle de l’État de New York ou du programme NY HELPS , les demandeurs d’emploi doivent répondre aux qualifications minimales des emplois et à toutes les autres conditions d’emploi. Veuillez explorer les ressources sous la rubrique « Liens utiles » sur le côté gauche de cette page pour en savoir plus sur le travail pour New York State.
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L'article 194-a de la loi sur le travail restreint l'utilisation par l'employeur de l'historique des salaires. Il s'agit notamment de l'interdiction de les utiliser pour faire une offre d'emploi ou fixer les salaires pour un tel poste, de demander ou d'exiger la présentation des antécédents salariaux ou de refuser d'interviewer, d'embaucher, de promouvoir ou d'employer d'une autre manière une personne sur la base de ses antécédents salariaux ou parce qu'elle n'a pas fourni ces antécédents salariaux. Une personne est libre d'utiliser son salaire ou son historique de salaire dans le but de négocier un salaire plus élevé. Pour plus d'informations sur l'article 194-a de la loi sur le travail, cliquez ici. Si vous pensez que vos droits ont été violés en vertu de la section 194-a du code du travail, veuillez cliquer ici pour déposer une plainte.